top of page

CHINA-VERTRAGSRECHT

Schützen und setzen Sie Ihre gesetzlichen Rechte in China durch

Ein ordnungsgemäß verfasster Vertrag ist der beste Weg, Ihre Rechte nach chinesischem Recht zu definieren und rechtlich durchzusetzen. Zwar sucht niemand nach geschäftlichen Streitigkeiten, doch die Realität ist, dass sie auftreten – oft zu den ungünstigsten Zeitpunkten. Wenn es zu Problemen kommt, ist es am besten, umfassend geschützt zu sein und den Streit aus einer Position der Stärke heraus zu bewältigen. Ein vor chinesischen Gerichten durchsetzbarer Vertrag, der die Rechte und Pflichten aller Parteien festlegt, ist ein wichtiges Instrument zur Risikominimierung und zum Erreichen eines positiven Ergebnisses.

RISIKEN VERMEIDEN

Der größte Vorteil eines in China tätigen Unternehmens ist eine zuverlässige und ehrliche Rechts- und Unternehmensberatung . Unser Expertenteam bietet Ihnen die Orientierung und das Vertrauen, das Sie für den Erfolg im anspruchsvollen chinesischen Geschäfts- und Regulierungsumfeld benötigen. Gute Verträge sind jedoch der Schlüssel zum Erfolg!

 

Bei Verträgen geht es darum, unnötige Risiken zu vermeiden. Wenn Sie Ihre Rechte und Pflichten im Voraus klar und deutlich festlegen, sinkt das Streitrisiko erheblich. Und sollte es dennoch zu einem Streit kommen, hilft Ihnen der Vertrag, den Streitbeilegungsprozess – sei es vor Gericht oder im Schiedsverfahren – souverän zu meistern.

 

 

UNSERE SPEZIALITÄTEN

Wir verfügen über umfangreiche Erfahrung im Umgang mit den meisten gängigen Vereinbarungen sowie über Fachwissen im Verfassen vollständig individueller Dokumente für einzigartige Situationen.

Unsere Erfahrung umfasst die Vorbereitung und Beratung zu:

  • Bestellung. Eine Bestellung ist eine rechtsverbindliche Vereinbarung, die ein Unternehmen zum Kauf eines Artikels oder einer bestimmten Menge von Artikeln zu einem vereinbarten Preis verpflichtet und Liefertermin sowie Zahlungsbedingungen angibt.

  • Geheimhaltungsvereinbarung. Geheimhaltungsvereinbarungen bieten Unternehmen rechtliche Möglichkeiten, wenn ein Verkäufer, Lieferant, Auftragnehmer oder Mitarbeiter vertrauliche Informationen unrechtmäßig an Dritte weitergibt.

  • Allgemeiner Arbeitsvertrag. Ein Arbeitsvertrag regelt die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, einschließlich Dauer, Vergütung, Leistungen, Kündigungsgründen und Eigentum an der geleisteten Arbeit.

  • Wettbewerbsverbot. Ein Wettbewerbsverbot legt einen Zeitraum fest, in dem es einem Arbeitnehmer untersagt ist, mit seinem früheren Arbeitgeber in Konkurrenz zu treten.

  • Vertrag mit einem unabhängigen Auftragnehmer. Unternehmen jeder Größe müssen gelegentlich Dritte beauftragen, um bestimmte kurzfristige Positionen zu besetzen, oft im Zusammenhang mit einer bestimmten Situation, einem Verkauf oder einer Transaktion. Es ist wichtig, die Aufgaben und Pflichten des unabhängigen Auftragnehmers klar festzulegen.

FLORA HUANG

Expat-Gruppenleiter, Partner

Flora und ihr Team verfügen über umfangreiche Erfahrung beim Aufsetzen und Überarbeiten von Verträgen für Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen, darunter Beratung, Fertigung und Hochtechnologie.

Flora Huang hält Papiere

Haben Sie Fragen? Senden Sie Flora eine E-Mail an florahuang@kaimaolegal.com , um schnell und kostenlos Antworten zu erhalten.

Alternativ können Sie sie direkt unter +86.181.2115.5305 anrufen

bottom of page