CHINA-ARBEITSRECHT

Ausländische Staatsbürger sind im Umgang mit chinesischen Arbeitgebern oft deutlich benachteiligt. Da Ihr Rechtsstatus in China von Ihrer Arbeitserlaubnis abhängt, kann ein Arbeitgeber enormen Druck auf seine ausländischen Mitarbeiter ausüben. Das ist nicht nur unfair, sondern absolut rechtswidrig.

 

Arbeitsverträge mit Expats enthalten oft belastende Klauseln, die in chinesischen Arbeitsverträgen nicht zu finden sind. Das liegt daran, dass Arbeitgeber oft das Gefühl haben, mit der Einstellung eines Expats eine besondere Belastung auf sich zu nehmen – schließlich ist damit ein hoher bürokratischer Aufwand verbunden! Das ist jedoch keine Entschuldigung für die Misshandlung Ihrer Mitarbeiter.

 

Wenn Sie in China legal beschäftigt sind und Ihre Arbeitserlaubnis an Ihren derzeitigen Arbeitgeber gebunden ist, sind Sie in vielen Fällen durch das Arbeitsvertragsgesetz der Volksrepublik China geschützt.

 

Viele, aber sicherlich nicht alle Arbeitgeber wissen, dass ihre Arbeitsverträge mit Expats gegen chinesisches Recht verstoßen. Aus diesem Grund können die meisten Arbeitskonflikte durch Verhandlungen gelöst werden – die Arbeitgeber wissen, dass sie verlieren, wenn der Fall vor ein Schiedsgericht kommt.

 

Bei unserem Ansatz stehen energische Verhandlungen im Mittelpunkt. Wir klären die Rechtslage und fordern den Arbeitgeber auf, seinen gesetzlichen Verpflichtungen gegenüber unserem Kunden nachzukommen.

 

Bitte beachten Sie: Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Beschäftigung an Sprachschulen, internationalen Schulen oder Kindergärten werden von uns nicht bearbeitet.