| EXPAT LEGAL
LEY DE TRABAJO EN CHINA
Proteja y haga cumplir sus derechos como empleado expatriado en China
Expat Legal representa a clientes en una amplia gama de asuntos y disputas relacionados con el empleo, siendo los más comunes el despido ilegal , la retención de documentación de liberación laboral, disputas salariales (incluidos perÃodos de prueba excesivos) y la retención de bonificaciones y/o beneficios.
La acción rápida es la base de nuestra práctica. Nos hacemos cargo de su asunto uno o dos dÃas después de haber sido contactados y comenzamos a trabajar para resolverlo mediante negociación lo más rápido posible (generalmente dentro de una semana). Si es necesario, podemos representarlo ante una junta de arbitraje laboral china o ante un tribunal chino.
NUESTRO ENFOQUE
Los ciudadanos extranjeros suelen encontrarse en clara desventaja cuando tratan con su empleador chino. Cuando su estatus legal en China depende de su permiso de trabajo, un empleador puede ejercer una enorme presión sobre sus empleados expatriados. Esto no sólo es injusto, sino absolutamente ilegal.
​
Los contratos de trabajo de expatriados a menudo contienen cláusulas onerosas que no se encuentran en los acuerdos laborales nacionales chinos. Esto se debe a que los empleadores a menudo sienten que están aceptando una carga especial al contratar a un expatriado; después de todo, hacerlo requiere mucho papeleo adicional. Pero esto no es excusa para maltratar a su fuerza laboral.
​
En muchos casos, si está empleado legalmente en China y su permiso de trabajo está vinculado a su empleador actual, está protegido por la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China .
Muchos empleadores, pero ciertamente no todos, saben que sus contratos de trabajo para expatriados violan la ley china. Por esta razón, la mayorÃa de los conflictos laborales pueden resolverse mediante negociación: los empleadores saben que perderán si el caso llega a un arbitraje laboral.
Nuestro enfoque pone la negociación contundente al frente y al centro: dejamos la ley clara y exigimos que el empleador cumpla con sus obligaciones legales para con nuestro cliente.
​
Tenga en cuenta: no manejamos disputas relacionadas con el empleo en centros de formación de idiomas, escuelas internacionales o guarderÃas.
​
FLORA HUANG
LÃder del grupo de expatriados, socio
Flora y su equipo tienen una gran experiencia en el manejo de conflictos laborales en una amplia variedad de industrias.
Cuando se comunique con nosotros, asegúrese de incluir una descripción detallada de su situación y un escaneo de su contrato laboral. Cada situación es única.
¿Tiene preguntas? EnvÃe un correo electrónico a Flora para obtener respuestas rápidas y gratuitas a florahuang@kaimaolegal.com
Alternativamente, puede llamarla directamente al +86.181.2115.5305.